21世纪是文化管理时代，是文化致富时代企业文化将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存发展和壮大，为全社会服务的基础文化，中国历史上最早是指ldquo以文教化rdquo和ldquo以文化成；2企业文化的重要性 美国哈佛大学的约翰科特教授和詹姆斯赫斯克特教授11年的考察研究认为重视企业文化的公司总收入平均增长682%，不重视企业文化的公司则仅达166%重视企业文化的公司股票价格增长为901%，不重视企业文化的公司为74%重视企业文化的公司净收入增长为756%，不重视企业文化的公司仅为1% 事实上。

企业中的人际关系受到多方面的调控，其中既有强制性的“硬调控”，如制度命令等也有说服教育式的“软调控”，如舆论道德等企业文化属于软调控，它能使全体员工在企业的使命战略目标战略举措运营流程合作沟通等基本方面达成共识，这就从根本上保证了企业人际关系的和谐性稳定性和健康性；语说种了梧桐树，引来金凤凰优秀的企业文化对于吸引和保留人才起到的重要作用不言而喻努力营造能吸引并留住人才的企业文化，已成为很多企业共识和当务之急企业文化是企业核心价值观的重要体现，优秀的企业文化很容易帮助企业员工形成强烈的归属感和认同感，进而促使员工形成使命感，激发其工作的主动。

共赢综上所述，是关于公司的企业文化对一个公司的发展的重要性的论述以企业文化所带来的企业使命感和责任感人才共鸣效应公司凝聚力的体现和企业在企业文化下形成的风气与价值观成为市场竞争上的强大武器四点的简要概述，已让我们认识到优秀的企业文化所带来的价值与它对企业发展存在的重要性；企业文化的重要性和意义在于它可以塑造企业形象提高员工归属感增加工作效率吸引人才和建立声誉首先，企业文化可以帮助员工明确共同的价值观和使命，提供了一个共同的目标和方向它帮助员工理解企业的战略目标和长远发展，为员工提供动力和凝聚力，促使团队朝着相同的方向努力企业文化可以塑造企业的独。

企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想3企业文化能加强员工的责任感企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业4企业文化能赋予。

企业文化的重要性和意义伦文

3激励作用通过企业文化管理，树立积极向上的精神，及用健康的理念激励和引导职工不断进取，激发企业员工积极工作的心态，从而对企业经济发展有着重大重要4创造和谐工作氛围随着网络科技的发展，传统的机械性管理方式已不能适应当代的发展需求了，而是应该通过企业文化管理，建立尊重人，把激励机制作为。

企业文化的重要性和意义如下1企业文化建设有利于公司长期的发展战略，更是辅助实施公司战略规划与布局的有效工具，对于很多想要缔造品牌公司的企业来说更显得尤为重要因为一个企业的文化将决定这家公司能够走多远和发展的前途空间2企业的文化思想的统一更利于企业品牌发展的战略，属话说“兄弟同心。

企业文化的重要性和意义简短介绍

当企业文化上升一定高度的时候这种规范就成生无形的约束力它让员工明白自己行为中哪些不该做不能做，正是企业文化所发挥的quot软quot约束作用的结果通过这些软约束从而提高员工的自觉性积极性主动性和自我约束，使员工明确工作意义和工作方法，从而提高员工的责任感和使命感5企业文化具有竞争力作用。

企业文化的重要性企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动中所秉持的价值观念企业文化由三个层次构成1表面层的物质文化，称为企业的“硬文化。

企业文化能凝聚员工的归属感 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想企业文化能加强员工的责任感 企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的。

21世纪是文化管理时代，是文化致富时代企业文化的重要性将是企业的核心竞争力所在，是企业管理最重要的内容企业文化的重要性拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存发展和壮大，为全社会服务的基础 企业文化的重要性是反映现代化生产和市场经济一般规律的新兴的管理。

二是产品辐射，三是人员辐射，四是媒体辐射5激励功能 企业文化的激励功能来自企业文化本身的精神力量，这种精神力量也激发着职工的工作热情，使他们的积极性和潜能得到最大限度的发挥一个企业有了优秀的企业文化就有了取之不尽的精神力量，企业文化所形成的文化氛围和价值导向就是一种精神激励。

所以，企业文化是企业在工作过程中形成的一种共同的行为方式和价值观，它是企业做事的方式，无论企业规模的大小，凡是企业都有企业文化因此，中小企业也肯定存在企业文化的塑造问题，只不过因企业规模和发展阶段不同，企业文化塑造的力度和角度也不同2企业文化的重要性美国哈佛大学的约翰科特教授和詹姆斯赫斯克特教授。