1、魏建军认为，汽车企业变革的关键在于思维理念和组织机制的变革为此，长城汽车变革从机制动刀，构建了以用户为中心的全新组织架构加速执行轮岗机制完善考核与评价机制发布“柠檬”“坦克”“咖啡智能”三大技术品牌内部称谓“去总化”，鼓励员工结合角色岗位属性取花名在一条条犹如老国企的改；协作公司内部各部门各岗位分工明确，相互协作，是公司高效运转的关键所在只有协作的团队，才能够高效地完成工作才能够真正体现团队每个成员的价值协作是共筑公司协调运作的桥梁创新创新是企业永恒的主题，惟创新，才能生存，惟创新，才能发展创新是充满自信富有激情的理性演绎我们崇尚创新。

2、长城以“精心对车诚心待人”为服务宗旨，通过首问负责制24小时援助服务一次性限时服务完善的“三级回访”等服务理念，为用户创造放心安心舒心的用车感受，以获得更高的用户满意度，体现长城人的全心关怀，提升长城品牌美誉度品牌是企业抵御市场风浪最有价值的无形资产长城汽车为提升品牌形象，把“一切以用户；日前，长城汽车焕新文化共创发布，从即日起，这家企业的新的使命愿景升级为“绿智潮玩嗨世界”，核心价值观升级为“廉信创变共分享”上述使命愿景核心价值观将和“每天进步一点点”的企业精神，一起形成长城汽车全新的企业文化该企业表示，企业文化上的所有焕新和升级，都将更聚焦2个关键点。

3、核心文化\x0d\x0a1996年3月，“每天进步一点点”被确定为长城汽车企业文化的核心理念\x0d\x0a核心价值观\x0d\x0a诚信责任发展共享\x0d\x0a长城精神\x0d\x0a长城汽车\x0d\x0a狼兔精神玩命提品质，疯狂抓执行 具有像狼一样敏锐的市场反应能力，有事事争先的主动进攻意识；易车讯 11月16日，长城汽车以“一场21个字的发布会”，对外发布了全新的企业文化，绿智潮玩嗨世界，全新的核心价值观，廉信创变共分享，每天进步一点点此番文化焕新，长城汽车历时数月，向企业内部员工，供应商经销商等合作伙伴开展了广泛的文化调研，征集建议2万余条，在高管层面展开多轮深入研讨。

4、长城宽带网络服务有限公司坚持以quot精诚服务，全网关怀quot为经营理念，致力于为家庭和企业用户提供全面的宽带数据语音视频及数字家庭和企事业单位信息化解决方案等综合信息服务诚信与卓越是我们坚守的价值观，我们坚信通过与合作伙伴的携手共进，实现共同成长和繁荣发展作为国内领先的驻地网运营商，长城宽带。

5、长城宽带计算机深圳股份有限公司注重企业内部文化建设，通过多元化的培训体系，不仅提升员工的业务技能，还帮助他们明确职业定位和个人价值观，丰富精神生活各种评比和业余活动的举办，展示了员工们在工作之外的才艺与活力，增强了团队的凝聚力和竞争力对外，长城人与国家和人民紧密相连，视履行社会责任为应尽。