企业礼俗员工科学文化素质职业道德企业环境企业规章制度以及企业形象等的总和企业价值观以及由此而形成的企业精神是企业文化的核心，是一种共同的价值取向心理趋向和文化定势企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式。

企业文化成为维持竞争优势源泉的条件包括文化必须为企业创造价值公司文化必须是企业所特有的企业文化必须是很难被模仿的因此，选项D正确。

正确答案企业文化是一个由核心层，浅层，中间层和外围层构成的多层次的生态系统企业的精神文化是更深层次的，也是最小的部分，它处于文化体系的核心地位国民文化会影响企业文化的形成。

1首先企业文化是企业长期的实践活动积累的结果，是人们塑造出来的2其次企业文化是可以改变的D，它的改变方向和趋势应与企业的总体发展和经营策略始终保持一致3最后企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标，企业文化就表现为这些目标的内化，影响企业集体与员工个人的信念和行为。

企业文化是组织成员共有的价值和信念体系，这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为企业文化是企业在解决生存和发展的问题中产生的，以企业家精神为主导，以群体意识为主体，被企业成员认为有效，并共同遵守的一系列价值观信念准则规范包含愿景使命核心价值观，企业精神，对外形象宣传语等。

答案A，B 答案AB 解析角色导向型企业具有稳定性持续性的优点，所以选项C错误。

1下面关于企业文化的说法正确的有 bcdA 最先提出企业文化的国家是日本 B企业文化它是企业管理的重要因素 C 它是企业职工在一定的工作环境中，并在劳动和生活过程中创造出来的物质成果和精神成果的表现 D职业道德是企业文化的重要组成部分。

如果这道题目是助理人力资源管理师题目中的一道题的话，其答案应当是员工接受并履行企业价值观是企业顺利实现发展目标的前提。

A 变化较慢，一旦形成便日趋加强B 变化较快，随时补充新的内容C 变化较慢，但也会抛弃一些过时的内容D 变化较快，特别在管理人员变更时E 长期固定不变正确答案A，C 解析组织文化变化较慢，一旦形成并日趋加强，但也会抛弃一些过时的内容组织文化组织文化一般指企业文化。

答案A 企业文化的核心是企业精神，不是精神文明建设，故A选项错误企业文化是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象，故B选项正确企业文化的管理方式是以柔性管理为主，故C选项正确企业文化的重要任务是增强企业的核心凝聚力，故D选项正确本题为选错题。

答案C，E P28 C项强调组织结构正规化是官僚式企业文化，E项采用优质产品策略适合家族式+市场式的企业文化。

如今我们已经走出了经济危机的逆境，留给我们最深的依然是这股克难文化之风的沁人心脾 对企业文化认识的误区 1企业文化内涵认识的偏差 说到企业文化，普遍的观点认为，就是站在企业的角度，由企业家倡导的，为员工所接受的一系列行为规范和价值准则这似乎把企业文化等同于企业的使命远景价值观，企业宣传的。

企业文化只有在为社会做贡献的同时并获得合法的利润才是正确的，如把利润放在第一位，就可能出现非法人头传销诈取利益等此类恶性事件，这样的企业是不能生存的，也是为人们所痛恨的我觉得是特别有道理的一个只知道做鞋的企业充其量只是一个鞋匠，要知道文化力的竞争是深层次的，贯穿于企业管理的全。

注重企业全体职工所共同具有的价值观念注重强化职工对本企业的向心力和忠诚度注重企业中的人际关系学者们将这些“软”的特点认为是一种企业的文化1982年，以泰伦斯狄尔和爱伦肯尼迪撰写的企业文化一书为代表的一系列著作面世，标志着企业文化研究的兴起上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭。