1、TCL 为顾客创造价值，为员工创造机会，为社会创造效益可以，但是通用性太强，作为企业价值观要避免通用性，要顺应自己的企业战略中国移动 正德厚生 臻于至善这8个字跟移动有什么关系你怎么证明你在这样做你在什么时候用这个价值观做判断的标准你懂的 金地 用心做事，诚信为人果敢进取，永。

2、其次，关于TCL的所有制类型，TCL并非由国家控股或主导的企业，而是由私人或民营企业集团掌握控股权这种所有制结构决定了TCL在经营决策市场策略以及企业文化等方面，都更加灵活和市场化这也是TCL能够在激烈的市场竞争中迅速反应持续创新的重要原因此外，TCL的发展历程也充分体现了其民营企业的特点从。

3、准备好展现你的才华热情和创造力吧招人偏好方面，总体会喜欢有责任感，独立性比较强的类型技术类可能会偏好基础扎实又挺有想法的那种人，多媒体IT类会偏思维灵活的型总之，TCL很大，集团内部的人员也很多元，来到TCL你会有一种跃出象牙塔，迈进广阔新天地的感觉。

4、市场战略海尔先难后易TCL先易后难定价方式海尔撇脂定价为主TCL渗透定价为主企业文化海尔文化像黄河文化，刚劲浑厚势不可挡，企业高度执行，总裁的决定，可以原封不动落实到底层TCL文化像长江文化，刚柔并济源远流长，内部企业家精神，业绩主导一切！关注点海尔目前主攻欧美等发达国家，撇脂定价为主！走高端路线。

5、在所有权方面，TCL并非由国家控股或管理，而是由私人或民营企业集团拥有控股权这一所有制结构赋予了TCL在经营策略市场决策以及企业文化上的灵活性和市场响应能力这种灵活性是TCL能够在激烈的市场竞争中迅速作出反应并不断创新的关键因素TCL的发展历程也反映了其民营企业的特性公司始终以市场需求为。

6、本文通过对海尔联想和TCL三个企业的企业文化分析与比较，以论证企业文化对企业发展的重要作用，并希望这些启示能够为意图建设企业文化的企业提供参考价值一 海尔联想TCL企业文化建设的共同点 一 企业领导人的高度文化素养海尔联想和TCL都建立了很好的企业文化体系，这和企业领导人具有很高的个人文化素养是分。

7、愿景成为受人尊敬和最具创新能力的全球领先企业使命为顾客创造价值，为员工创造机会，为股东创造效益，为社会承担责任核心价值观诚信尽责公平公正知行合一整体至上 ~~~。

8、TCL集团股份有限公司创立于1981年，是全球化的智能产品制造及互联网应用服务企业集团集团现有7万名员工，26个研发中心，10余家联合实验室，22个制造加工基地，在80多个国家和地区设有销售机构，业务遍及全球160多个国家和地区其前身为中国首批13家合资企业之一TTK家庭电器惠州有限公司，从事录音。