1、要继承发扬农行的优秀企业文化传统，又要大胆借鉴吸收其他行业其他银行企业文化的精华既要坚持和发扬本行的优良传统优良作风优秀理念，又要借鉴吸收别人的长处为我所用，使企业文化呈现勃勃生机，根据支行具体情况形成自己企业文化。

2、真的大脑银行·商学堂课程内容全面升级，会员抢先学 为了更好的服务学生，帮助创业者学会做生意，赚钱更容易，帮助中小企业老板突破企业发展瓶颈，提高管理水平，从小老板成长为大企业家“大脑银行商学院”内容全面升级。

3、大脑银行总裁商业思维 老板为什么会累？是因为老板觉得自己太有本事啦，老想以自己的智慧，去解决企业所有的问题一个公司最大的智慧，是调动起员工的智慧，让他们自动自发解决，才能让员工在企业中感受到价值体现，才能让员工不断。

4、让我意识到之前自己的学习，真的是白学了，自己从17工作到现在，之前听了陈安之，大脑银行苏引华，企航杨彦涛，尚泽智道老师讲的，都是为了学习而学习了，并没有为了成长而学习，没去钻研没去领悟在乔总分享的PPT上有。

5、大脑银行创始人兼董事长 ，在2005年07月04日申请注册品牌大脑银行 苏引华发行了书籍在红尘中修心 在红尘中修行 设计你的人生等研究出版思维理论体系传播出去为中小企业老板所用个人经历1982年。

6、大脑银行的老板好像除了分钱，其它都不会，想学如何分钱，参加总裁商业思维吧 4资本不是指你拥有多少钱，资本包含了你所有的一切资金资源人脉等，运作资本就是掌控性情名利老板应思考的是如何利用手中的资本来让。

7、一依托文化“外化”鲜明的品牌形象 创立著名的品牌离不开文化的沃土，文化是创造强势银行品牌的基矗如果商业银行企业文化建设能迈上一个新的台阶，必然会“外化”为更鲜明的文化品牌形象，并对社会公众产生更大的品牌魅力具体到操作层面。

8、以人为本是企业文化的灵魂在精细化管理中，人是最核心的要素项行长多次提出“要树立人本意识”的要求，对我们有很强的指导意义和操作性，作为人员较多的分行，更需要领导层对人员进行精细化管理，以调动全行干部员工的积极性对人员实。

9、企业形象是企业精神文化的一种外在表现形式，它是社会公众与企业接触交往过程中所感受到的总体印象这种印象是通过人体的感官传递获得的著名品牌专家Keller对企业形象所下的定义是消费者在记忆中通过联想反映出对组织的感知 从心理学。