中联重科是国企，三一重工是私企中联重科生产具有完全自主知识产权的9大类别49个产品系列，800多个品种的主导产品公司研发投入占年营业收入5%以上，年均产生约300项新技术新产品，对公司营业收入的年贡献率超过50%仅在2011年，中联重科就推出了全球最长碳纤维臂架泵车全球最大履带式起重机；三一集团已有三一重工等7家子公司，并在海外设有分支机构在企业的成长历程中，不过短短10年的时间，在地处经济尚欠发达的中南地区，三一重工的迅猛崛起不能不说是一个奇迹直到今天随中国网络媒体湖南行采访团走入三一重工，这个谜团才真正打开一个优秀的企业文化造就了三一的奇迹；三一公司很多 但评价都一般 转一篇文章你看看吧 我自己的感受和自己所了解到的三一入司培训的时间总共是七天下面大概讲一下这七天的安排第一天上午去参加体检体检费65元，自费下午带班老师讲解了入司一些相关要求晚上培训师讲解企业文化在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度；用餐三一的伙食是很不错的，这个听好多人说过，分量很多，比学校食堂好多了工作三一的发展非常快，工作强度可能比较大，会经常有加班，但是对个人的职业发展而言应该还是蛮好的，非常锻炼人，认可他的企业文化能在三一待上较长一段时间的人薪酬待遇以及个人发展应该是很不错的他的管理层大都比较。

面试注意1穿着简单干净2精神饱满，坐直不靠椅背手可放桌上 3眼神不游移 4声音要大 表达流利说话内容1简单自我介绍2专业方面取得的成绩3求职动机4对三一企业文化的认同 前两轮面试已考察任职资格和专业性，到总经理见面基本不刷人，看的是综合素质和工作稳定性；但三一重工比较抠门赫赫，所以有可能他们开的收入不高，或者说并没有比你说的质量管理高多少我们分享下三一重工的情况，三一重工应该是国内重工业行业的典范，在国际上也有一定的知名度，但是限于其企业的性质，导致三一的管理模式比较特殊不能说是不好，只是比较特殊外资化的理念，国企化；三一重工是非常不错的重型装备制造企业在国内业界乃至国际上都是名列前茅的，旗下产品众多，市场占有率高，产品品控优秀，经过20多年的发展沉淀，技术比较成熟，个人发挥空间大，晋升渠道宽，待遇优异，注重培养企业文化，员工事业心重，凝聚力强，品质改变世界而且三一重机，行业排名17，这是人人都。

晚上培训师讲解企业文化在这七天陪训的时间里，讲的内容大体包括人力资源制度信息化管理系统OA系统企业的一些惩罚制度等等下面分条给大家讲一下我的感受 1千万不要相信三一公司在宣讲的所讲的，在宣讲会上说是加班有加班费的或者可以换休，其实在培训的时候听培训师说公司工资分为两种计算方法，一种是。

全世界都知道中国是基建狂魔，但基建更离不开工程机械，工程机械领域的三一重工中联重科徐工机械，你认为谁最后谁更有潜力成为机械领域的茅台呢，我们分别从不同的角度来看下三家企业从股权结构上来看 三一重工的实际控制人是三一重工掌舵人梁稳根，中联重科的实际控制人是湖南省人民政府，徐工机械。