构建沟通桥梁 要维系企业文化的活力，首要之策便是建立直接而有效的沟通一个开放的沟通环境，如中国传统企业中所缺乏的平等对话，能增强团队凝聚力，消除下属对权威的顾虑，从而催生积极的沟通氛围当领导层与员工真诚交流，信任与热爱便会滋生，这对企业的决策和成长大有裨益营造信任与挑战空间 跨国。

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55日行一万步吃动两平衡健康一辈子 56追求健康是一生的目标，拥有健康是终生的财富 57人人关心健康，社会和谐安康 58健康是个宝，您要懂得保年少做不好，老来才知恼 59若想烦恼不敲门，就请健康当门神 60人人平安保健康，美好生活你我创 企业安全标语 1执行劳动安全法规，搞好安全。

共同健康产品人品就是产品利润就是客户的尊重管理先守规矩，再懂道理大仁健康管理目标三全理想全面健康生理心理社会行为全面健康的状态全程健康生长壮老已一生全程健康全家健康以“爱我亲友，推己及人，以诚为本，助人为乐”的孝诚精神建设全家和谐健康。

中信健康倡导“绿色健康科技健康人文健康”的核心理念，以人为本，用心铸造品牌，积极探索现代科学信息技术在健康管理行业的应用，搭建海量健康数据收集和管理互动平台，打造中信健康“iHealthcare”云健康，为广大客户提供全方位个性化的动态医疗健康服务，把大健康落到实处，立足健康服务领域持续创新。

1有记健康产业的企业文化有宗旨是引领健康品质的生活方式核心价值观是德和法客户至上至诚守信团队合作勇于创新愿景是成为最具核心价值和市场价值的一流大健康产业服务企业等2有记健康产业成立于2010年，位于汕尾市红草高新园区，近邻汕尾高铁站埔边高速口，是省级高新技术重点。

而健康的企业文化，就象健康血液不带任何病菌一样，既具有较强的凝聚力，又具有较强辐射力，还具有非常强的导向功能老板具备了这两种力，就要排除一部分不适合这个文化的人员，沉积一批有共同价值观人员最后的结果就是，进入企业并且留下的员工都是朝着同一个方向努力的换言之，就是一批思想相近的。

很多企业都存在一个企业文化的真假问题，真文化也就是健康的文化，假文化就是不健康的文化其实，判断一个企业文化的“真假”很简单，就是观察其贴在墙上的标语与员工的行为以及价值观是否一致众所周知，企业文化分为物质层行为层制度层和精神层四个层次作为最高层次的精神层，是企业意识形态的。

企业文化的建立符合企业发展的不同时期和企业自身的特点，符合企业的发展目标和企业发展战略符合企业自身条件，理性，不能掺杂个人感情成分企业文化不是一成不变的它要及时创新只有这样才能彰显其生机，跟随时代的步伐效率原则，效率是什么简单来说就是成果因此，在一个企业内，对员工的业绩。

企业信条诚实守信依法经营，质量第一顾客至上，安全第一友好环境，关爱弱势奉献社会 企业精神诚实守信不断追求求真务实创新发展 企业理念爱心成就健康人生 企业价值观效益是效率与服务的增值，利润是健康与爱心的回报为客户创造健康价值，为员工创造人生价值，为股东创造资本价值 企业作。

新时代宗旨发展民族产业，造福人类健康新时代核心价值观自立立他，德行天下新时代愿景团队大家庭，事业大舞台，健康大产业新时代精神特别能吃苦，特别能战斗，特别能忍耐，特别能奉献社会责任体系新时代的社会责任分为企业产业社会三个层面，包括发展民族产业培养人才队伍促进行业发展。

1为人类健康事业服务2为颐而康人创造美好明天 自强不息的精神乐于奉献的精神敢为人先的精神 管理服务观管理就是服务，优质服务胜于管理工作观竭尽所能，追求卓越人才观以用为本，以育为基价值观回报源于价值，价值来自贡献，贡献必得公认。

无限极中国有限公司秉承百年民族企业李锦记集团的经营智慧，经过20年的发展，逐渐探索完善，形成自己独特的企业文化，即独特的企业文化“思利及人”核心价值观“永远创业”的精神独特的健康理念“养生固本，健康人生” 公司的核心价值观是“务实诚信，思利及人以人为本，高信高效。

10职业健康，为健康中国加油 11建设健康企业，促进职业健康 12促进职业健康，共创健康中国 13实现职业安全健康，人人乐享小康生活 14开展职业健康促进，有效防治职业病 15开展职业健康促进，提高职业健康素养 16开展职业卫生培训，加强危害防护意识 17建设企业健康文化，促进劳动者职业健康 18。

康婷企业文化～董事长诚实守信，求质创新 什么是企业使命企业使命是企业存在的目的和理由，是企业生存和发展的意义所在为相为国，比如岳飞，为国家 为医为民，比如华佗，为人民，比如鲁迅，一开始从医，后来从军，再从文 康婷公司的使命关注健康，关爱生命，造福人类康婷公司不会涉足房地产。