1、公司也是一样，高手云集，不一定是运作得最好的公司”百事饮料国际集团中国区组织能力总监彭海涛说，与单纯的学历相比，百事更注重员工的潜能与品质，团队协作和发展 结果高于一切百事集团选择人才有三个标准“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”一个管理人员在百事集团中生存下去并非易事；在欣赏百事可乐成功的光环之余，人们将带着“奇迹是怎样发生的”这一疑问，深深地陷入对于市场机遇竞争营销乃至人文理念的思索与探寻之中 从多元到专业化 百事的发展经历了从扩张到收缩，从多元化到专业化的路径从20世纪60年代直到90年代中期，百事公司秉承多元发展策略，不仅拥有软饮料；企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想基本价值观作风生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映包含价值观最；百草味的企业文化，属于年轻活泼的那一类，它是一家很年轻的公司，它的员工也大多数是8090后，工作氛围十分轻松惬意，小伙伴们之间的关系也是简单快乐的，未入职场之前，大家脑补过的职场“宫斗剧”，大概只是你的脑补 它同样是一家很有使命感很有梦想的公司，百草味的领导人都是很有梦想的引领者。

2、启示二大企业的文化风范 百事可乐在中国进行项目投资以后，营销和文化是怎样推进的呢进入中国属于试探，所以在战略上一直谨小慎微，没有推出大型的组合拳，以超市渠道和广告作为单一的营销形式，并且为了管理的方便将拥有必胜客肯德基和TacoBell的餐厅业务从公司分离出去，使之成为一家独立的上市公司，即；做出来的结果是有基本保障的可以用五句话来概括北京可口可乐公司的企业文化客户导向，品质至上，构建和谐，激情活力，永争第一企业文化 == 企业的精神面貌形象思想境界品位行为准则道德和价值取向追求等简单的说就是怎么做人怎么做事怎么生活；最近，IBM咨询公司对世界500强企业的调查表明，这些企业出类拔萃的关键在于具有优秀的企业文化，它们令人注目的技术创新体制创新和管理创新根植于其优秀而独特的企业文化企业文化是它们位列500强而闻名于世的根本原因可以这样说21世纪企业之间的竞争，根本的是文化的竞争成功的企业将属于积极倡导和运用上述企业文化。

3、百事可乐英文名称PepsiCola，诞生于19世纪90年代，由美国北卡罗莱纳州药剂师Caleb Bradham制造，以碳酸水糖香草生油胃蛋白酶pepsin及可乐果制成后来逐渐发展为美国百事公司推出的一种碳酸饮料，也是美国可口可乐公司的主要竞争对手2016年6月8日，作为潮流文化引领者，百事可乐始终保持着；1983年，百事可乐公司聘请罗杰·恩里克担任总裁，他一上任就把目光盯在了广告上对软饮料而言，百事可乐和可口可乐的产品味觉很难分清孰优孰劣，因此，焦点便在塑造商品的性格的广告也就是品牌和企业文化上了百事可乐通过广告语传达百事可乐，新一代的选择在与可口可乐的竞争中，百事可乐终于找到；百事可乐的竞争优势有1最突出的是企业文化品牌形象人文理念广告宣传策略组织架构和营销模式等6个方面，也可以称之为百事可乐打造核心竞争力的“着力点”之所在2事集团选择人才有三个标准“最聪明，最诚实，最具有推动力的实干精神”3一百多年来，百事始终保持着年轻活力，大胆突破；百事品牌的理念是“渴望无限”，倡导年轻人积极进取的生活态度，寓意是对年轻人来说，机会和理想是无限的，他们可以尽情地遐想和追求为了推广这一理念，百事选择足球和音乐作为品牌基础和企业文化载体，在广告和社会公益活动中借助迈克尔杰克逊张国荣布兰妮王菲罗志祥蔡依林郭富城陈慧琳郑秀文；合并后的百事公司，重点发展需求强劲的休闲食品和饮料业务负责美国和加拿大以外近200个市场业务的“百事国际集团“PepsiCo International，领导百事旗下食品和饮料业务在北美以外市场的开发 该企业在巴伦周刊公布的2006年度全球100家大公司受尊重度排行榜中名列第六！ 1898年8月28日，是百事可乐“PepsiCola”；光靠明确高难目标以及强硬制度作手段还是远远不够的作为企业的软件是培育和强化企业独特的价值和文化才是公司长期发展的保证在公司价值和文化方面，百事集团同样强调的是重视结果，以及人员如何能够信守诺言而达到事先制定的目标人的信用和诚实度在公司的文化和价值观中是最受重视的；可口可乐和百事可乐相比，可口可乐相对含糖量低，含炭酸气体量高，百事含糖量高，没气的时候喝着像红糖水，口味稍有差别，有测试表明更多的人更加喜欢百事的味道最大的区别恐怕在品牌诉求的价值观念上，可口可乐自表为“真正的可乐”，而百事可乐自表为“年轻人的可乐”。

4、记者和他们交谈后得知，不能接受康百联盟原因大致有二其一是企业文化ldquo成立联盟后，员工服务的对象发生了变化百事是美资企业，康师傅是日资控股企业，许多员工在百事工作时间很长，对这种企业文化有了很高的认同感rdquo其二，便是未来的路如果员工离开，百事并没有给出补偿条件，ldquo；百事公司排名第63位 百事公司1982年进入中国建厂，加上刚在深圳落成的一个瓶装厂，已有30多家合资合作企业，总投资接近5亿美元其旗下的“百事可乐”“七喜”“美年达”“激浪”，包括“亚洲”“北冰洋”“天府”和“佳得乐”系列“都乐”系列饮料都已成为中国家喻户晓的品牌 百事是；9浙江物产集团愿景追求卓越，打造具有国际竞争力的一流的现代流通企业集团核心价值观企业与时代共同前进企业与客户共创价值企业与员工共同发展核心理念以人为本绩效理念团队精神追求卓越10中国太平洋保险股份有限公司企业文化中国太平洋保险以quot做一家负责任的保险公司quot为使命；企业文化一产品立足本土 中国自古以来就是一个美食文化大国敏锐的口味研发人员将目光投入到博大精深的中国美食上，立足本土，他们走遍中国的大江南北街头巷尾，探寻东南西北不同的美食文化，采集美味灵感二坚持创新原则 创新永远是最鲜活的生产力，对于薯片也是一样所以，乐事的口味创新一直在。