企业文化的构成可以分为三个层面1精神文化层包括企业核心价值观企业精神企业哲学企业理念企业道德等2制度文化层企业的各种规章制度以及这些规章制度所遵循的理念，包括人力资源理念营销理念，生产理念等3物质文化层包括厂容企业标识厂歌文化传播网络 企业文化的核心是第一；中国人寿的服务的宗旨是什么服务到永久 中国人寿坚持用“文化”之魂凝聚人心引领发展以“寿险是无悔的选择”“成己为人成人达己”“用心经营诚信服务”等推陈出新一脉相承的核心理念为标志，健康向上的企业文化激励着一代代国寿人拼搏进取奋发有为“用心经营诚信服务”的经营理念；公司企业文化一般以愿景理念准则为内容1愿景和谐共生，发展创新愿景是组织在未来所能达到的一种状态的蓝图，阐述的是企业存在的最终目的回答的是“去哪里”的问题2理念追求卓越，成就未来使命指的是在这样一种最终目的下，组织将以何种形态或身份来实现目标回答的是“我们为什么。

它包括文化观念价值观念企业精神道德规范行为准则历史传统企业制度企业内外部环境企业经营行为企业社会责任企业的产品和形象等，其中体现企业价值观的企业精神和经营理念是企业文化的核心内容企业文化，作为一种文化，不仅是观念形态的东西，而且是物质形态的，是精神和物质的结合一；一绿地集团的企业文化 企业宗旨绿地，让生活更美好发展哲学做政府所想为市场所需企业精神永不满足思变图强永不止步争创一流企业作风六个倡导六个反对即倡导牢记使命反对胸无大志倡导昂扬向上反对精神懈怠倡导富有责任反对扯皮推诿倡导创新变革反对故步自封倡。

我的理解文化是一种习惯 企业文化的宗旨就是通过各种方式和行动，使企业形成一种大家都能认可并自觉行动的习惯如团队精神，人们每作一件事都能够自觉想到我还有一个“集体”等，这种“想”不是强迫的，而是自愿的如人们学习，不是领导“让我学”，而是“我要学”等等，具体我们可以交流 本回答被网友采纳 已赞。

47持续改善是企业文化的精髓，迎接变化，勇于创新 48安全来自长期警惕，事故源于瞬间麻痹 49以厂为校，以厂为家，互相学习，互相关怀 50我们网络永不堵车 51市场是海，企业是船，质量是帆，人是舵手 52风起云涌，人人出动，翻箱倒柜，拜访积极 53团结敬业奉献创新 54服务没有起点，满意；创维集团有限公司英文名称Skyworth Group Co，Ltd，中文简称创维集团或创维成立于1988年，是一家从事多媒体智能电视机顶盒内容运营家用电器冰箱洗衣机空调厨房电器等智能化产品业务智能系统技术与大数据现代服务业等业务的智能家电与信息技术企业其企业文化理念是开拓创新；指企业的“最高目标”，它是全体员工的共同追求，它将值得员工追求的崇高理想与其岗位责任联系起来，充分发挥员工的积极性和激励性企业目标是 企业凝聚力 的 焦点 ，是企业价值观的表现，也是 团队精神 的首要条件，因为只有“共同的目标”才能更好地协调员工的步伐企业宗旨 是企业对存在 价值 及其作；企业文化主要包含1经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则它是指导企业行为的基础2价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们个人组织本身的存在行为和行为结果进行评价的基本观点。

企业使命创造社会价值 企业精神责任创新坚韧 核心价值观员工满意 顾客满意 股东满意 “三个满意”企业社会责任，构成长虹企业文化的精髓“三个满意”即员工满意顾客满意股东满意，是构建和谐长虹的基石，三者利益统一，互为条件长虹将quot三个满意quot确立为企业宗旨，即quot员工满意，顾客满意；以诚信经营为基础，以提升绩效为宗旨，以增强责任为核心，以学习创新为动力，以促进和谐为目标，追求卓越，努力建设理念先进内涵丰富特色鲜明的中国银行企业文化将中国银行建设成具有崇高价值追求的最好的银行，成为在民族复兴中担当重任的银行，在全球化进程中优势领先的银行，在科技变革中引领生活方式；一裕兴企业文化理念企业愿景打造中国钛白样板式企业，成为全球行业知名者企业使命兴业报国，百年裕兴永走辉煌之路管理方针安全第一预防为主以人为本清洁生产遵纪守法科技创新持续改进跨越式发展质量理念产品如人品，始终将产品质量视为企业的生命以顾客为关注焦点，全员参与；#8226 尊重个人 – 我们尊重员工的个性化，这有助于保持工作队伍的多样化#8226 正直不阿 – 我们在工作中体现正直诚信和商业操守，将商业和社会的成功置于个人利益之上#8226 相互信任 – 我们在相互信任和自由分享的环境中工作，也竭尽所能做到最好#8226 信誉至上 – 我们一向履行承诺。

企业宗旨是关于企业存在的目的或对社会发展的某一方面应做出的贡献的陈述，有时也称为企业使命 企业的宗旨往往被认为是对企业生存的一种肯定当然，每一个企业都有其独特的生存理由，尽管不一定刻意以书面形式表达出来企业宗旨陈述的内容框架 企业宗旨在明确以后，还应适当展开，大卫在1991年提出了下列；企业文化特指企业在长期生产经营活动中确立的，被企业全体员工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称 也有人认为，应该从这样几个方面认识企业文化 1 企业文化是企业在解决生存和发展的问题的过程中形成的基本游戏规则，所以始终会以“解决问题”做为自己的宗旨 2 企业文化是被大家认为有效的而共享。