企业文化，或称组织文化Corporate Culture或Organizational Culture，是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象企业文化是一个由核心层中间层和外围层构成的多层次的生态系统，根据内容大致可以分为理念层制度层行为层物质层，企业文化的各个层面是和谐统一。

优秀的企业文化，是企业过往发展经验和优秀成功基因的萃取凝练和升华，并通过文字的诠释外在表现系统的丰富化，如公司文化核心理念的表述文化手册的呈现公司VI的设计工作环境的优化员工行为的规范等，都会对企业和员工自身产生美化的作用，使员工的求知求美求乐求新的愿望得到满足6。

企业文化，或称组织文化Corporate Culture或Organizational Culture，是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化。

是企业和企业人信奉并付诸于实践的价值理念，是所有团队成员共享并传承给新成员的一套价值观共同愿景使命思维方式和行为规范它代表了组织中被广泛接受的思维方式道德观念和行为准则企业文化也是根植内心的修养无需提醒的自觉以约束为前提的自由为别人着想的善良 祝愉快。

企业文化或称公司文化，一般指企业中长期形成的共同理想基本价值观作风生活习惯和行为规范的总称，是企业在经营管理过程中创造的具有本企业特色的精神财富的总和，对企业成员有感召力和凝聚力，能把众多人的兴趣目的需要以及由此产生的行为统一起来，是企业长期文化建设的反映包含价值观最。

什么是企业文化它包括哪些内容 企业文化是企业在经营活动中形成的经营理念经营目的经营方针价值观念经营行为社会责任经营形象等的总和企业文化是企业的灵魂，包含着丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观这里的价值观不是泛指企业管理中的各种文化现象，而是企业或企业中的员工在从事经营活动。

企业文化是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面职工文化，也称企业职员文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化，企业文化以企业为本，是一种管理文化企业文化是在一定的。

企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面企业文化是在一定的条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念价值观念企业精神道德规范。

最早提出企业文化概念的是美国的管理学家威廉·大内他于1981年出版了自己对日本企业的研究成果的著作Z理论美国企业如何迎接日本的挑战在这本书里，他提出日本企业成功的关键因素是它们独特的企业文化这一观点引起了管理学界的广泛重视，吸引了更多的人从事企业文化的研究美国学者约翰·。

1982年，以泰伦斯狄尔和爱伦肯尼迪撰写的企业文化一书为代表的一系列著作面世，标志着企业文化研究的兴起上个世纪80年代，改革开发打破了大锅饭的企业制度，我国企业才真正开了从垄断走向竞争的进程，“企业文化”才开始被我国的理论界与企业界所关注1984年海尔公司的张瑞敏在企业亏损147万元的情况。

企业文化，或称组织文化Corporate Culture或Organizational Culture，一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形象，简单而言，就是企业在日常运行中所表现出的各方各面职工文化，也称企业的价值文化，是与企业文化相对应的文化形态，职工文化以职工为本，是一种素质文化。

4企业文化是在企业中寻求生存的竞争ldquo原则rdquo，是新员工要为企业所录用必须掌握的ldquo内在规则rdquo5企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式6企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取守势。

3 企业的行为准则企业的行为准则是企业员工在工作中应遵循的行为规范，包括工作态度工作效率工作质量等方面4 企业的文化特点企业的文化特点是企业独特的文化元素和文化氛围，包括企业的历史传统形象等以下是几个公司的企业文化举例1 美国苹果公司的企业文化苹果公司的企业文化强调。

四企业文化能赋予员工的荣誉感每个人在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感五企业文化能实现员工的成就感一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

企业文化是指企业在长期的经营过程中逐渐形成的一种内在的价值观行为规范工作方式管理风格品牌形象等多方面的特征，是企业的核心价值观和经营理念的体现企业文化的建设可以提高企业凝聚力和竞争力，也是企业发展的重要保障以下是几个大公司的企业文化举例1 谷歌谷歌的企业文化强调员工的自由。

忽略了文化建设的重要性所以，如果企业一开始就高瞻远瞩，重视企业文化建设，塑造一种强势和个性的企业文化，那文化自发形成的阶段就会大大缩短，从而促进企业的快速健康发展这就是为什么有的企业不仅能够生存下去，而且能够成为卓越公司，而有的企业却只是昙花一现的最好理由。

1什么是企业文化企业文化是指企业在社会主义市场经济的实践中，逐步形成的为全体员工所认同遵守带有本企业特色的价值观念经营准则经营作风企业精神道德规范发展目标的总和企业文化是企业中形成的文化观念历史传统共同价值观念道德规范行为准则等企业的意识形态，企业领导者把文化的。

企业文化是指企业内部所形成的一种价值观行为准则工作方式管理风格和组织氛围等方面的综合体现，是企业的精神和灵魂它是企业员工的共同认知和行为准则，也是企业在市场竞争中的重要优势以下是一些知名公司的企业文化来历1 谷歌谷歌的企业文化主打“不作恶”，即不做有损社会有害人类的。