企业文化在内容上是对企业的现实运行过程的反映具体讲，就是企业的制度安排，以及企业的战略选择在人的价值理念上的反映或者说，企业的所有的相关活动，都会反映到人的价值理念上，从而形成了企业文化由此可见，从内容上讲，企业文化是与企业的活动有关的价值理念，而不是别的方面的价值理念，它。

践行企业文化，这一实践活动的本身就具有高难度高复杂高目的高标准的特点，而这些都是以企业的现实情况为基本依据因此，员工正确认识企业的现实情况，并从企业的现实情况出发践行企业文化，是员工有效执行企业文化的现实依据 二员工要做到正确解读和深刻理解企业文化，充分领会其精髓，这是员工有效践行企业文化的。

其次，企业文化对于员工的行为和态度有着深远的影响一个积极开放和包容的企业文化可以吸引并留住优秀的员工，提高员工的工作满意度和忠诚度同时，这种文化也能够鼓励员工进行创新和改进，提高企业的竞争力和生产效率举个例子，苹果公司的企业文化强调创新简约和用户体验，这些价值观贯穿于公司的每一。

对企业文化的理解企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知企业文化集中体现了一个企业经营管理的核早斗梁心主张，以及由此产生的组织行为企业文化，或销此称组织文化，是一个组织由其价值观信念仪式符号处事方式等组成的其特有的文化形式。

企业文化建设只有牢固树立以人为本的指导思想，坚持敬业爱业守业创业教育，开展爱国主义集体主义社会主义教育，发掘出能激励企业员工以企业为家企业兴我光荣企业衰我耻辱的企业文化，在企业内部形成尊重人理解人关心人激励人的和谐氛围，为企业的发展提供强大的精神动力和思想保证4。