只有通过其长远的目光人格的魅力和管理艺术感染和影响职工发挥最大的潜力，才能不断推动企业科学可持续发展第二，企业文化建设必须与企业管理相互融合加强企业文化建设并不是要抛开制度管理没有较完善的规章制度，企业就无法进行有效的生产和经营活动但不论规章制度多么完善，也不可能包罗企业的。

8企业文化结构是指企业文化系统内各要素之间的时空顺序，主次地位与结合方式，企业文化结构就是企业文化的构成形式层次内容类型等的比例关系和位置关系9企业使命是指企业在社会经济发展中所应担当的角色和责任是指企业的根本性质和存在的理由，说明企业的经营领域经营思想，为企业目标。

企业文化主要包含1经营哲学 经营哲学也称企业哲学，源于社会人文经济心理学的创新运用，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则它是指导企业行为的基础2价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们个人组织本身的存在行为和行为结果进行评价的基本观点。

企业精神是指企业基于自身特定的性质任务宗旨时代要求和发展方向并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起着支配的地位企业精神以价值观念为基础以价值目标为动力，对企业经营哲学管理制度道德风尚团体意识和企业形象起着决定性的作用。

2凝聚作用 企业文化所提出的目标倡导和要求，只要能够被大多数员工所接受，就能产生对员工工作的责任感自豪感和使命感，增强对集体的认同感和归属感，就能把员工的力量凝聚起来，以共同的行动，为企业的目标而努力3激励作用 企业宗旨和经营理念是良好的激励标尺企业文化通过企业精神以及人与人。

企业文化是企业在长期经营发展过程中逐步形成的具有本企业特色能够长期推动企业发展壮大的群体意识和行为规范，以及与之相适应的规章制度和组织机构的总和它包括文化观念价值观念企业精神道德规范行为准则历史传统企业制度企业内外部环境企业经营行为企业社会责任企业的产品和形象等。