组织文化的表层建设主要是从企业的硬件设施和环境因素方面入手，包括制定相应的规章制度行为准则，设计公司旗帜徽章歌曲，建造一定的硬件设施等，为组织文化精神层的建设提供物质上的保证大多数情况下，组织文化是一种抽象的意识范畴，它作为组织内部的一种资源，应属于组织的无形资产之列它是组织内。

2 部门培育在组织内各部门推广文化理念，确保统一目标的同时，明确分工，促进文化的全面渗透3 评价与调整对组织文化建设的进程和成果进行评价，及时发现问题，确保文化建设任务的顺利进行4 归纳与表达对有效的组织文化元素进行归纳加工，用简洁明了的语言进行表达，使之易于传播并鼓舞人心5。

1 充分利用各种宣传手段，广泛传播组织文化和要求，营造浓厚的文化氛围2 树立榜样人物，以典范引领文化认同3 通过教育培训，使员工系统接受并强化对组织精神和文化的认同三提炼定格1 仔细分析实践结果与规划方案的差异，必要时吸纳员工和专家的意见2 在系统分析基础上，进行综合整理。

答案答案1加强行政组织人员道德建设，强化责任意识2培养具有核心文化素质的领导，发挥领导在组织文化建设中的作用3完善激励约束机制，形成有压力感的组织文化氛围4开展团队建设，营造和谐的工作氛围5创造文明的办公环境。

2在组织的各个部门培育组织文化，既要有统一的目标，又要有明确的分工3评价文化，指对组织文化培育过程中出现的问题以及实施情况进行跟踪，确保组织文化建设任务顺利完成4对有效的组织文化进行归纳和加工，概括出易懂简洁易记，又能鼓舞人心的语言来表达5跟踪反馈，对某些不符合环境变化。

构建行政组织文化应遵循以下原则，并选择合适的途径一原则1 目标原则目标是组织的核心，每个行政组织都应确立明确且与组织性质和任务相符的目标2 价值原则行政组织文化应反映组织的共同价值观，包括成员的信仰行为准则和道德规范，这些价值观需要通过有意识的引导和培养而形成3 创新原则。

步的依赖基础， 后一步是前一步的巩固加强也就是说，跳过任何一个步骤，组织文化变革都不会顺利进行还必须指出的是，虽然这些步骤激励了文化变革进程，但不能保证组织文化重塑成功文化变革需要时间和坚持，而事实证明，这些步骤都是重塑和完善组织文化的有效途径。

从路径上讲组织文化的塑造需要经过几个过程选择合适的组织价值观标准强化员工的认同感提炼定格巩固落实在发展中不断丰富和完善企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成塑造传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实重宣传轻执行企业文化建设是基于策划学传播学的，是一种。

培养组织文化应包括1核心观念的提炼和整理组织文化对企业发展有着深远影响，整理和提炼一定从企业长远的发展着眼，将它看成是一项企业发展战略来做通过分析组织长期的行为活动，透过行为本身分析其中的观念和价值趋向，进而概括出组织文化的精髓如用人观工作观决策观等 2文化体系的构建将。

4形象性活动形象性活动企业组织的管理人员利用大量时间从事可以影响文化的活动，改变或提高企业形象企业可以根据发展的需要，设计组织结构或 部分组织结构改变或加强企业共享的价值观塑造企业文化的重要性 企业文化是一种新型现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快效益较好整体效益。

1确立企业文化内容，如价值观核心企业精神发展愿景与使命，社会责任等2建立公司规章制度，讲企业文化理念融入到经营过程中，依靠制度执行逐步落实企业文化建设 3不断宣传布道，如建立企业文化宣传栏，公司内部刊物制度等 4充分利用典型案例强化，如海尔砸冰箱事件这么多年仍然刻骨铭心。

最后，加强督促检查，建立文化建设评价制度，并把考评结果与年终考核奖金的发放职务的升迁结合起来四实施品牌战略 实施品牌战略是组织适应残酷竞争的手段通过文化塑造组织的核心价值观，将组织精神和价值观目标化为领导班子和员工所认同的行为来凝聚组织的精神，打造品牌“品牌的背后是文化”，“。

4部分企业塑造的企业文化缺乏目的性和针对性为了企业的长期发展，这些企业的立意都比较高，也按照塑造的程式走，可以说中国企业在短短二十多年的时间里，在企业文化塑造方面作了较多的有意义的探索，但在企业文化塑造的成功案例却不多，有的企业在兴旺的时候把企业文化当作口头禅，而一旦遭遇危机，却又发现，企业最缺乏。

6权威宣讲 引入外部的权威进行宣讲是一种建设企业文化的好方法 7外出参观学习 外出参观学习也是建设企业文化的好方法，这无疑向广大员工暗示企业管理当局对员工所提出的要求是有道理的，因为别人已经做到这一点，而我们没有做到这些是因为我们努力不够，我们应该改进工作向别人学习 8故事 有关。

坚持为增强综合国力做贡献，为社会提供优质商品和优良服务，妥善处理各方面的利益关系，实现报效祖国服务社会回报股东关爱员工的和谐一致在企业文化建设过程中，要坚持把领导者的主导作用与全体员工的主体作用紧密结合尊重群众的首创精神，在统一领导下，有步骤地发动员工广泛参与，从基层文化抓起。