2多数企业没有明确的企业文化 没有明确的企业文化是中小民营企业普遍存在的一个问题，它们没有企业文化的原因主要是认为企业文化与业绩没有直接的关系，与其建设企业文化，不如创造更多经济效益目前多数中小民营企业更加关心的问题是企业生存和如何突破发展瓶颈，追求的是企业短期的利益和实实在在的业绩增长；企业文化建设存在的问题 1企业文化建设滞后 我国企业文化建设整体相对滞后，与世界先进企业的文化相比还存在明显差距很多企业并没有将企业文化置于企业经营战略的高度，没有将其视为一项长期系统性的工程，缺少统一规划抽样调查结果显示2，有企业文化发展规划的企业比例仅为281%企业文化建设处于“基本形成阶段”。

企业文化建设是一项系统工程，需要宣传学习考核监督激励等一系列动作有效配合才能够有所成效只取其一势必力量单薄而导致效果不足三企业家的误区 跨国公司国有企业民营企业的老板或CEO们在企业文化建设上都存在一些误区，但表现形式却不尽相同跨国公司的母公司一般都有非常强势的企业文化。

当前企业文化建设存在的问题及建议

1、企业文化建设也越来越受到众多企业的重视，但目前很多企业对企业文化建设的认识不足，企业文化建设中存在许多问题，主要反映在以下几个方面 1忽视企业文化建设工作 企业文化建设工作虽然已经得到了多数企业的认可和重视，但也有相当数量的企业，其管理理念还没有转变过来，没有充分认识到企业文化建设对企业经营管理与。

2、3工会组织职工开展劳动竞赛合理化建议技术比武活动对职工进行思想教育，鼓励职工学习科学文化知识，组织开展形式多样丰富多彩的职工文体活动服从和服务企业中心工作，努力提高企业两个文明建设水平二存在的主要问题 1领导对企业文化建设工作的重要性认识不足，未将其整合到企业战略中，作为。

3、一当前基层石化企业文化建设存在的问题近年来，各级企业都不断加大对企业文化建设的投入力度，取得了前所未有的成效但就当前的情况看，基层企业文化建设仍然落后于公企业工作的其他方面，分析存在的问题及原因主要有以下几个方面一少数单位和领导对文化育人的意识不强制约了企业文化建设少数单位尤其是。

4、企业文化建设面临的主要问题 1 领导不够重视，认识存在偏差之所以如此，是因为企业的领导层普遍存在着重经营管理轻文化建设的理念，认为企业就应该把主要精力放在实现经营目标方面，从而忽视企业的文化建设，将企业文化建设和文体活动等同起来，认为企业文化就是一种员工的娱乐文化等，在认识上走入误区在。

5、四企业文化应统一思想整齐划一，无条件信奉和遵从，不容其他个性展现 企业文化是以精神理念宗旨为方式表达，所以大部分企业尤其是有军人情结的企业家以为建设企业文化，就是要统一大家的思想，目标就是企业员工要像军人一样服从执行，员工有其他想法会被视为价值观有问题，员工没想法会被当成不。

6、三个圈层相互依托，相互影响，并逐层深入，构成餐饮服务企业文化的系统工程2餐饮服务业企业文化建设中存在的问题21忽视企业文化建设许多餐饮服务企业忽视企业文化建设，缺乏对员工价值观的引导，缺乏对员工的尊重和关爱注重员工的企业文化可以使员工产生自信，体会到自身的价值餐饮业的员工比其他行业的员工。

7、第一无论是对企业文化的研究还是企业的企业文化建设实践，都存在烦躁的不良风气，没有多少人能够沉下心来用心地思考企业文化问题企业文化是一把双刃剑，如果有先进的企业文化理论作为前进的依据，企业会快速在市场管理等各方面取得实质性的长足进展，真正的企业文化只解决掉一个问题员工心态员工。

当前企业文化建设存在的问题及对策

1、企业文化建设做法欠缺 企业一经建立之后，作为企业的创始人以及所有员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作和努力而营造出来的所以我们可以看到很多企业管理人员，辛勤的制定一。

2、误区三企业文化是老板文化 部分企业把企业文化建设仅仅看成是领导决策层自己的事，忽视员工的参与作用员工是企业文化的真正载体，若企业文化不能在员工中得到广泛的承认，企业文化建设就不能为企业的发展起到导航作用于是优秀的企业文化也就无法发挥其应有的作用 误区四企业文化纯西方文化论 部分企业把企业文。

3、7 诚信是市场经济的生命所在，是建立规范的社会主义市场经济秩序的重要条件企业文化建设是市场经济的灵魂市场经济是信用经济，当务之急必须唤起诚信，重建信用文化8 当今社会是一个崇尚品牌的时代品牌文化的本质是企业通过向顾客提供一流的产品和服务最终取得一流的市场销售地位和效益9 世界文。

4、事实上一个企业从其诞生的第一天起就开始了其企业文化的发展历程，任何一个企业都有自身的企业文化，这一点是企业文化的共性特征企业所不同的是企业文化在管理的表现形式上存在一定的差异，有一些企业将采取显式的企业文化管理模式，即自觉地进行文化的建设与引导有些企业则采取隐式的企业文化管理模式。

5、只有切实加强民营企业文化建设，才能使企业有凝聚力和战斗力，企业有明确的目标和努力的方向，有维持其成长的灵魂支柱，从企业内部为民营企业的发展壮大提供无穷的力量 一民营企业文化建设中存在的主要问题 我国民营企业文化建设虽然取得一定的成效，但是毕竟民营企业存在时间短，民营企业文化建设的时间更短，这就不可避免。