1、这是企业面试中的常见问题，主要目的是考察求职者对企业的了解程度和价值观，你可以这样回答选择毕马威不仅仅它是一家全球性专业服务机构和国际四大会计师事务所之一，更是由于它优秀的企业文化比如上下一心的团队精神，让每个人发挥所长，建立密切和谐的工作关系互敬互重的群策群力，尊重每个人的个性。

2、如果你想去“四大”中规模最大的那家，那应该在德勤和普华永道中选这两家在全球营收这个指标上一直轮流当老大目前，德勤以342亿美元的营收拔得头筹，普华永道以320亿美元紧随其后安永的营收是274亿美元，毕马威则“仅有”248亿美元，“不幸”垫底德勤的员工数量也遥遥领先，足以媲美一个小型城。

3、多名员工中国大陆的经营实体名为普华永道中天会计师事务所2德勤DTT总部位于美国纽约，在香港特别行政区设有办事机构德勤在行业中以重视人，关心人的企业文化著称3毕马威KPMG总部位于。

4、毕马威中国 毕马威中国在北京沈阳青岛上海成都杭州福州广州深圳香港特别行政区和澳门特别行政区共设有十一家分所包括毕马威企业咨询中国有限公司，专业人员超过7，000名一九九二年，毕马威在中国内地成为首家获准合资开业的国际会计师事务所毕马威香港特别行政区的成立更早在一。

5、第一，从业务数据分析看，四大区别如下1按业务领域，审计最佳PwC，咨询最佳DTT尤以国内市场为重点2按业务规模，PwCDTTETKPMG 3按人员规模，PwCEYKPMGDTT 4按增长速度，EY最快，PwC最稳 第二，从四大的企业文化看，区别如下1PwC气氛最轻松 2 KPMG的气氛略为tough，对。

6、Road Shanghai ， PR China Telephone 860216279 3399Telefax 860216279 1627 Guangzhou Telephone 860208732 2832 Telefax 860208732 2883 Shenzhen Telephone 860755217 3330 Telefax 860755229 6486 企业文化KPMG 这样的大公司内存在多种企业文化是不足为奇。

7、缩称四大的普华永道PWG安永EY德勤DDT毕马威KPMG四大会计师事务所其实原来应该是五大，五大中的安达信审计部分已经与安然大厦一起轰然倒塌，2002年最后一届招收人员也大多为他人作了嫁衣裳，转入现今的普华 四大对人才要求上非常统一的一点兴趣沟通和团队合作，这些都是四大所坚持的企业文化和价。

8、综合素质好者胜出 ，考核的基本程序是收集和筛选简历，笔试，第一次面试，每二次面试笔试主要测试学生的英文和逻辑思维等方面的面试由人力资源部门组织安排，业务部门主持，主要是通过交谈了解学生的综合素质和中英文的表达交流能力以人为本，落到实处 毕马威的企业文化和用人理念的核心是。

9、德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化 三毕马威毕马威KPMG是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计 税务和咨询等服务毕马威在全球150个国家拥有138，000名员工毕马威国际合作组织“毕马威国际”瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均属。

10、福利的话那是挺好的，外企么加上老板都是审计做上来的，对审计都会更重视一些的安永会计师事务所英语Ernst Young是一家总部位于英国伦敦的跨国性专业服务公司，为四大会计师事务所之一企业历史安永的前身是1903年成立于美国克利夫兰的Ernst Ernst1979年后合并为Ernst Whinney会计。

11、德勤在行业中一向展现的是将人视为最大的财富，重视人，关心人的企业文化三毕马威毕马威KPMG是一家网络遍布全球的专业服务机构，专门提供审计 税务和咨询等服务毕马威在全球150个国家拥有138，000名员工毕马威国际合作组织“毕马威国际”瑞士实体由各地独立成员组成，但各成员在法律上均。

12、多人，在中国有员工8000多名主要国际客户 美国通用电气壳牌公司辉瑞制药雀巢公司奔驰公司百事可乐。

13、对非会计专业的人员，首先进行为期3个周的专业培训然后，所有的新员工都要参加近2个月的入职培训，主要让新进来的员工，了解毕马威的管理体系企业文化公司的主要业务各个部门所从事的工作等等，让员工尽快地融入公司最后，就是在职培训，通过边工作边学习，让员工尽快了解审计的基本要求基本技巧。

14、普华，毕马威，德勤，安永 所谓的好不好要看你的定义如果说大，目前国内普华最大，近两年安永也扩张的很厉害要说能学东西，项目做多了自然经验就丰富了，无论去哪家你都可以在空的时候主动向经理要求项目做，他们一定会很开心钱的话，第一年统一工资，之后涨幅每年每家都会有变动，今年这家高点。

15、性格内向的人，面试的时候会被刷掉吗1懂心理学的朋友都知道，内向并不代表不能和别人交流，不敢表达自己同样，外向的人也有社交恐惧内向和外向只是获取内在能量的方向不同，似乎和能否工作关系不大再说了，只要工作中的沟通准确清晰，啰嗦不就是浪费时间吗内向的人话少，但不代表不会说话。