这体现在对企业文化的践行方面，许多企业自我理解引申企业文化，发展所谓的子文化，导致各基层并行企业在文化建设上千差万别，员工在文化落实上标准不一，企业文化未能完全秉承集团公司的母文化体系，使VI视觉识别系统和品牌战略在基层的推广行为滞后，步伐缓慢等二企业文化建设必须解决的几个问题首先是。

坚持不懈绩效文化“一是下方案就考核，考核不讲客观性二是提升企业文化基本建设，提升完成计划的主动性和主动性”创建目标绩效考核管理体系，“目标绩效”是管理架构12个方面中的一个重要层面，要了解绩效管理制度的系统建设人力资源管理部门会对全部业绩考核实际效果展开分析，绩效管理是信息化。

调查发现，在非公企业文化理念及核心精神方面，有40%的企业有自己的核心文化理念，提出了人性化管理模式如河北小洋人生物乳业有限公司倡导“以人为本，以德为根”的企业文化理念在职工文化阵地建设方面，有90%的非公企业有文字的宣传，以橱窗宣传为主规模大，效益好的企业建有活动室图书室职工之家及体育活动场所。

企业文化是一种企业价值和品牌的体现1现代金融业企业精神还有一个重要特点是表现形式简明扼要，语言精炼恰当，富有鼓动性有时候企业精神可用一句口号表示，如“选择中国银行，实现心中理想”“中国农业发展银行，建设新农村的银行”“中国工商银行，您身边的银行”“中国建设银行，建设现代。

企业文化建设做法欠缺 企业一经建立之后，作为企业的创始人以及所有员工，就即可进入一个特定的文化氛围，也即我们常说的企业文化但企业文化的建设，在一般的企业管理书籍中，多数会认为是由企业的管理者以及员工们一同通过所谓的辛勤工作和努力而营造出来的所以我们可以看到很多企业管理人员，辛勤的制定一。

为认真贯彻落实冀中能源企业文化建设纲要，加快井矿集团企业文化建设步伐，尽快构建与冀中能源发展战略相适应具有时代精神和井矿集团特色的企业文化，充分发挥先进企业文化对提升企业管理水平增强企业核心竞争力推进企业科学发展的积极作用，特制定冀中能源井陉矿业集团有限公司企业文化建设实施方案 一指导思。

只有切实加强民营企业文化建设，才能使企业有凝聚力和战斗力，企业有明确的目标和努力的方向，有维持其成长的灵魂支柱，从企业内部为民营企业的发展壮大提供无穷的力量 一民营企业文化建设中存在的主要问题 我国民营企业文化建设虽然取得一定的成效，但是毕竟民营企业存在时间短，民营企业文化建设的时间更短，这就不可避免。

二企业在文化建设中遇到的问题 1文化建设经济建设两难全 文化建设的要求与经济效益的要求存在矛盾经济效益的稳定增长，利润的最大化是企业的根本目标就当前企业改革发现的问题看，企业的经济建设和对意识形态的#39认识失衡，对政治思想工作不够重视2对文化建设不够重视 企业文化管理的手段和方法。

摘要文章概述了“企业文化”的含义内容和特点概括了企业文化的作用重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面以望企业管理者提高对“企业文化“的认识，加强企业文化建设 关键词企业文化建设主体家族企业 一企业文化的内涵 南齐王融说“设神理以景俗，敷文化以。