1企业文化建设的可操作性 在企业文化建设中，一定要注意不要盲目地制定一些遥不可及的目标和虚夸的口号，要注意可操作性和可实施性，使企业文化真正能渗透到每一个环节2企业文化建设效果的可衡量性 每一个企业的企业文化建设都要体现出效果，并且可以用量化标准来衡量效果，使企业领导者和企业员工。

1首先建立企业理念，完善文化制度 即建立完善合理的各项规章制度，如员工行为公共关系服务行为危机管理人际关系等因此，想要做好企业文化建设，理念必须能认真落实这样也才能让员工的行为能够符合企业理念的要求，为往后的企业文化建设做铺垫2然后进行企业文化传播，建立员工行为准则 员工是。

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成塑造传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实重宣传轻执行企业文化建设是基于策划学传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化1企业文化是企业长期生产经营建设发展过程中所形成的管理思想管理方式管理理论群体意识以及。

企业文化是企业在自身发展过程中形成的并为全体职工共同遵循的价值观念和行为规范的总和搞好企业文化建设，职工队伍的素质得到提升是基础一是建立职工学习培训成才的激励机制和约束机制，开展创建学习型企业学习型车间班组学习型家庭和学习型职工活动，使职工树立quot人人是可用之才人人皆可成才quot的。

企业行为文化是指企业员工在生产经营学习娱乐中产生的活动文化它包括企业生产经营教育宣传人际关系活动文娱体育活动中产生的文化现象它是企业经营作风精神面貌人际关系的动态体现，也是企业价值观的折射四企业的物质文化 企业文化作为社会文化的一个子系统，其显著特点就是以物质为载体。

企业文化建设方法 1晨会夕会总结会 就是在每天的上班前和下班前用若干时间宣讲公司的价值观念总结会是月度季度年度部门和全公司的例会，这些会议应该固定下来，成为公司的制度及公司企业文化的一部分2思想小结 思想小结就是定期让员工按照企业文化的内容对照自己的行为，自我评判是否做到了。

企业文化建设是指企业文化相关的理念的形成塑造传播等过程，要突出在“建”字上，切忌重口号轻落实重宣传轻执行企业文化建设是基于策划学传播学的，是一种理念的策划和传播，是一种泛文化企业文化是企业长期生产经营建设发展过程中所形成的管理思想管理方式管理理论群体意识以及与。