经典企业文化故事篇三海尔砸冰箱 当海尔还是一家小冰箱厂时，张瑞敏因为质量问题，砸了一批质量不合格的冰箱当时，整个家电市场处于供不应求的短缺状态，砸冰箱而不是返厂维修，显得那么不近乎人情，似乎也没有道理然而，冰箱确实砸了不但砸了，而且砸出了满城风雨，砸得沸沸扬扬，砸上了媒体；篇一几篇最经典的企业文化故事 瑞士的埃尔德集团，是目前全球最大的收银机销售公司但在公司成立的最初几年，因业务代表的消极心态，曾让公司面临全盘溃败的窘境在这关键时刻，是一个小鞋匠稚嫩的“演讲”，激活了所有销售代表颓废的心境从此，濒临倒闭的公司走上了强盛之路 那年，公司陷入了空前的财务危机之中。

企业文化小故事范例一我身边的小故事 一枚小小的螺丝钉 碳素厂焙烧二车间多功能天车上，班长正在带领班组的几个徒弟检修吸料管提升减速机，就在减速机要检修完毕时，小刘发现地角螺丝有一个不是很好用，就随手准备仍掉，恰巧被班长看到，连忙说ldquo别仍！rdquoldquo螺丝丝扣有点问题；经典的企业文化故事篇一联想的称呼变化 联想创业之初，许多创业者都把柳传志叫做ldquo小柳rdquoldquo传志rdquo领导者的威信是由权力威严与尊重这三部分构成，如果这样称呼，领导者的威信如何 能树立起来，又如何能开展业务呢？所以，联想许多的老同志都经历过一个改称谓的过程，最后。

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1、柳传志多次在公司内外豪迈地表 示 “联想有的是经验 资金， 再花上十多年时间， 就能培养出几个小联想来 ” 定战略，这是柳传志要拍板的 篇二两则企业文化案例故事 海尔吃“休克鱼” 从上个世纪 90 年代初开始的近 10 年间，海尔先后兼并了 18 个企业，并且都扭亏为盈 在这些兼并中，海尔兼并的。

2、企业文化理念的故事 篇1 安全小故事某书记的安全“金点子” “他的‘安全点子’就是多！”许多干部职工这样称道党支部书记 某书记自从担任某企业党支部书记后，就暗下决心一定要把思想政治工作融入企业安全管理中，多动脑筋多想点子，使安全工作常抓常新 某书记面对问题，变压力为动力，想出了一个又一个的“。

3、反之，当一个企业的诚信形象深入人心的时候，即使遇到一时的困难，遭受一时的损失，但他的口碑终将帮它渡过难关，使企业获得长足发展湖南火电人的意识里，诚信是时代的最强音，工作的主旋律我们把ldquo人本立企，诚信兴业，和谐共赢rdquo 作为公司的经营哲学，把诚信理念积极融入到企业文化日常。

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篇一经典的企业文化故事 称华为为港湾的ldquo父亲rdquo不是信口开河港湾的创始人李一男曾是华为的ldquo二把手rdquo，被认为是任正非的接班人，华为人称任正非待李一男象父亲对待儿 子当年李一男按华为的规矩带着一批重要员工提出内部创业内部创业本是华为安置老员工的一种手段，并用结。

这是因为一个企业的企业文化一旦形成，它就建立起了自身系统的价值和规范标准，如果企业成员在价值和行为的取向与企业文化的系统标准产生悖逆现象，企业文化会进行纠正并将其引导到企业的价值观和规范标准上来2约束功能 企业文化对企业员工的思想心理和行为具有约束和规范作用企业文化的约束不是制度式。