1、2企业最高目标，它是企业全体员工的共同追求，是全体员工共同价值观的集中表现，同时又是企业文化建设的出发点和归宿，有了明确而崇高的企业目标，就可以激发广大职工的主动性积极性创造性，增强其成就感，还可以防止短期行为 3企业经营哲学，它是企业领导煮 实现企业目标，而在整个生产经营管理活动中坚持和基本。

2、人才是企业的支柱，人才是企业的未来，同济大学建筑设计研究院把重视人才和营造留住人才机制作为企业立身之本，把培育员工的市场服务意识和社会责任感作为企业文化的灵魂，为人才提供丰厚的创作沃土，铺开辉煌的职业生涯，致力于让每一个人与同济大学建筑设计研究院一同成长壮大。

3、在大学生创业服务中心，我们秉持一种深深的企业文化，那就是对每一个给予我们支持和帮助的人心怀感激我们相信，用感恩的心态去面对生活的点滴每一个人和每一天，将为世界增添无尽的温馨与和谐我们注重细节，善于在生活的琐碎中发现珍贵的微妙我们的品牌定位明确，致力于成为大学生求职和创业的一站。

4、企业大学之于企业，其角色定位应既是企业人才的培养者，知识与技能的教育者，组织效能提升的支持者，学习理念的倡导者，同时，更是组织发展与变革的护航者，企业文化的宣导者与践行者企业大学的前面四个角色的定位是目前大部分的大学基本都做到了的，后者说，是大部分的组织都更加重视和重点希望能在此。

5、香江大学有限公司的企业文化深深地植根于其核心价值观之中创业的根基在于诚信，这不仅是企业行为的准则，也是每位员工行动的指南勤奋，被视为成功的阶梯，鼓励员工持续努力，不断提升自我，以攀登更高的目标创新，被视作企业的生命线，是应对瞬息万变市场环境的关键在香江大学有限公司，快速的反应。

6、大学生联盟网以引领新时代的使命为己任，致力于成为全球校园的首要信息平台，承载着为高校学生高效创业者和未来企业家提供舞台的愿景它不仅是梦想启航的起点，也是无尽飞翔的象征其服务宗旨坚定，坚持以客户满意度为最高标准，承诺用高效的时间创造最大的价值，始终把用户体验放在首位，致力于满足并超越。

7、自建院以来，沈阳药科大学医院始终以企业模式对工作人员进行严格管理，并逐渐形成“敬业惜缘”的文化氛围“敬业”即创造最佳疗效“惜缘”即一切为了健康在这一目标的引导下，医院以 “让每位患者都能享受到最好的医疗最低的收费最人性化的服务”作为长远发展目标而努力，经过几年的实践，不但。

8、名企人才库致力于每年为1万名大学生和社会求职者提供全方位的就业支持，帮助他们顺利实现职业规划它的使命是助力求职者在职场中占据优势，追逐并实现梦想除了就业服务，名企人才库还专注于为企业定制优秀的人才资源，每年致力于满足100家企业的独特需求，确保找到最适合的岗位人选名企人才库的愿景是。

9、培训制度 为了帮助新员工尽快适应公司文化，华为大学对新员工的培训涵盖了企业文化产品知识营销技巧以及产品开发标准等多个方面针对不同的工作岗位和工作性质，培训时间从一个月到六个月不等华为还拥有完善的在职培训计划，它包括管理和技术两方面不同的职业资格级别及员工类别会有不同培训计划。

10、所以企业文化决定了这家企业是否可以健康快速的发展企业文化系统是由亚洲系统之神刘海容老师主讲的一套企业管理系统，刘海容，亚洲系统之神，国内顶尖人才战略专家中国企业文化协会理事中山大学客座教授华兴公司总裁共赢国际训练机构导师绝对赢利30倍保证班，中国系统实战训练第一人他的。

11、推荐阅读文化道李玉萍著 清华大学出版社 海尔优秀的企业文化的主要内容有哪些 海尔文化的核心是创新海尔文化以观念创新为先导以战略创新为方向以组织创新为保障以技术创新为手段以市场创新为目标，伴随着海尔从无到有从小到大从大到强从中国走向世界，海尔文化本身也在不断创新发展 企业文。

12、科技园从加速南昌大学和全省科技成果转化进程，实现江西在中部地区崛起，提升科技园的地位和作用的战略高度，创立了具有自身特色的企业文化南昌大学科技园南昌大学科技园 “建设具有自身特色的国内一流国际知名的大学科技园”。

13、10企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有本企业特色的精神财富和物质形态它包括文化观念价值观念企业精神道道规范行为准则历史传统企业制度文化环境企业产品等其中价值观是企业文化的核心编辑本段企业文化理论的提出 80年代初，美国哈佛大学教育研究院的教授泰伦。

14、这就是我对企业文化的一点小小的认知，殆笑大方 问题三怎样做好一个企业文化 如何做好企业文化建设上 背景资料有幸受邀与中山大学MBA班学员一起到广东某企业洗涤业知名品牌进行了一次以企业文化为主题的为期2天的考察活动事先我们得知的情况是该企业在企业文化建设方面的工作开展得有声有色，而从。