1、企业里员工的习惯已经是定型的了，而习惯又造成了惯性思维，所以很多企业不是没有文化，而是没有好的文化，或者没有ceo理想状态下的文化那么读后感怎么写呢？以下是我为大家精心搜集和整理的关于企业文化的读后感，希望大家喜欢！ 关于企业文化的读后感1 看完绿城企业文化后，作为绿城的一名员工，我感到非常自豪身。

2、企业文化是一个企业的灵魂，左右着公司员工的思想，影响着各层级员工的决策，外显为员工的行为，直接决定公司的业绩，因此目前但凡有一点眼光的企业都非常重视企业文化建设，投入了相当的人力物力，总结了一批鼓舞人心的标语口号，印制一批精美的宣传册，搞了几次大型的文娱活动，出版了几本刊物，自以为文化工作做得不错，大家。

3、什么是企业文化，这就是企业文化这种效果远比前一种效果要好的多，而且花同样的钱，做成了不同的事，产生完全不同的效果在企业成长的历程中，有很多的小事都可以演绎成感动人心的故事，关键在于创造，把全体员工的热情和爱心聪明才智和创造力引导到真善美的天地中，这样感动或触动人心的故事会层出。

4、企业文化是企业成员共有的价值观，团队文化就是团队成员共同的价值观如果把企业视作一个大团队，则这两个价值观是统一的，但在企业这个大团队中，却又融合着众多的小团队管理团队部门组织任务团队等等，而各个小团队又有着各自的特色，拥有自己的团队文化下面是我整理的企业培训团队励志文章，欢迎来参考！ 范文一。

5、为此，我们每个邮政人不仅要做企业文化的认同者和践行者，而且还要做企业文化的传播者和丰富者只有这样，企业文化才能深深地熔铸于每个邮政人心田而生生不息，共同把xx邮政建设成为“行业领先社会尊重员工自豪的和谐家园”！ 那么，具体该如何去认同去践行去传播去丰富企业文化呢？ 3用点滴行动践行企业文化演讲。