很多公司借鉴学习通用公司的强制分布，搞末位淘汰制，结果弄得人心惶惶也有的公司借鉴工作业绩和价值观的二维考核，最后在公司内部搞成帮派林立，犹如东施效颦，邯郸学步而不知支持强...